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Leadership Coaching
Mein Verständnis von Leadership Coaching ist, gemeinsam mit Ihnen eine Lösung für Ihr Anliegen zu finden, damit Sie weiterkommen. Falls Sie jetzt erwarten, dass ich Ihnen sage, was Sie zu tun haben, muss ich Sie leider enttäuschen. Ich gehe davon aus, dass Sie alle notwendigen Kompetenzen, die Sie brauchen, bereits zur Verfügung haben. Das heisst, wir arbeiten mit Ihrem Ist-Zustand und schmieden einen Plan, um Ihren Soll-Zustand zu erreichen. Vielleicht merken wir bei der gemeinsamen Planung, dass Ihnen eine massgebliche Fähigkeit fehlt. Entscheidend hierbei ist, dass Sie diese fehlende Fähigkeit jetzt beim Namen nennen und entscheiden können, was genau Sie mit dieser Erkenntnis machen wollen.
Als Führungsperson müssen Sie oft kurzfristig Entscheidungen treffen, meist sind Sie dabei alleine. Die Entscheidung sollte aus allen möglichen Perspektiven begutachtet worden sein und allen Beteiligten entsprechen. Das ist nur eine Herausforderung unter vielen, denen Sie sich täglich stellen. Worüber oft nicht gesprochen wird, sind Unsicherheiten, die Sie manchmal zögern lassen, oder einfach die Tatsache, dass Sie mal nicht weiter wissen.
Bleiben wir beim Treffen von Entscheidungen. Einerseits kann ich Sie dabei unterstützen, eine kurzfristige Entscheidung zu treffen. Andererseits können wir langfristig daran arbeiten, dass Ihnen das Finden und Kommunizieren von Entscheidungen leichter fällt. Ich würde mir wünschen, dass Sie im Coaching bei mir in relativ kurzer Zeit einen Lösungsansatz, eine Idee für einen nächsten Schritt gewinnen, so dass Sie im Tagesgeschäft weiterarbeiten können. Somit bleiben Sie in der Handlung, im Tun, und es entsteht kein Stillstand.
Coaching ist ein riesiges Feld und bietet Ihnen individuelle und massgeschneiderte Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Umso schwieriger ist es für Sie, den richtigen Coach zu finden. Nehmen Sie mit mir Kontakt auf und stellen Sie mir Ihre offenen Fragen - vielleicht bin ich die Richtige!
Leadership Coaching
Wie läuft ein Coaching ab?
Wie läuft ein Coaching ab?
Damit ein Coaching stattfinden kann, ist es wichtig, dass wir uns unverbindlich austauschen. Hierzu werden wir ein strukturiertes Telefon- oder Online-Interview durchführen, so dass Sie einen ersten Eindruck erhalten. Zudem können wir die Rahmenbedingungen besprechen. Gleichzeitig erhalte ich einen ersten Eindruck von Ihrem Anliegen. Als nächsten Schritt treffen wir uns persönlich oder online, je nachdem wo Sie sich geografisch aufhalten.
Wie Sie auf der Grafik sehen, ist der folgende Prozessschritt Leistungsziele. Hier geht es um die Erörterung Ihres Anliegens und die Definition Ihres Ziels, Ihres Soll-Zustandes. Dieser Schritt ist die Grundlage für das weitere Vorgehen und das Festlegen von Meilensteinen. Je treffsicherer und attraktiver das Ziel formuliert ist, desto effizienter ist der Weg dorthin.
Die nächsten beiden Schritte sind dafür da, eine Lösung bzw. einen Weg für die Zielerreichung zu bestimmen. Hier werden klare Massnahmen besprochen, Perspektiven erweitert, Rollen gewechselt oder Gespräche und Situationen simuliert und geübt. Um Sie maximal unterstützen zu können, werden unterschiedliche Beratungsmethoden aus den Kommunikations- und Neurowissenschaften angewendet. Im letzten Prozessschritt geht es um die Evaluation, die Qualitätssicherung. Dieser Schritt ist wichtig, damit Sie das im Coaching-Prozess Erlebte reflektieren und die gewonnene Einsicht skalieren können.
Eine Coachingsitzung dauert 60 Minuten. Die Anzahl der einzelnen Sitzungen ist abhängig von Ihrem persönlichen Ziel und Ihrem Wunsch nach Entwicklung und Selbststeuerung.
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